Les formations pour salariés

Le bilan de compétences

Vous pouvez réaliser votre bilan de compétences en dehors de vos heures de travail, sans le dire à votre employeur (si vous souhaitez éventuellement le quitter à l’issue de ce bilan ! !) tout en étant financé par l’Opacif.
Renseignez-vous après du CIBC (Centre Interinstitutionnel de Bilan de Compétences) et de l’Opacif.

Si vous souhaitez réaliser un bilan de compétences pendant vos heures de travail, vous pouvez demander (6 mois à l’avance) un congé de bilan de compétences. Renseignez-vous auprès du CIBC pour connaître les critères qui vous y donnent droit. Généralement pour un salarié ayant un CDI, il faut 5 années d’expérience en tant que salarié dont 1 an dans l’entreprise. Vous devrez réaliser une demande de financement auprès de l’Opacif .

Le congé de Bilan de compétences ne peut excéder 24 heures de temps de travail mais peut-être réparti sur 3 mois (ce qui est conseillé), par exemple 6 fois 4 heures.

Le Congé Individuel de Formation (CIF)

La première chose est de lire votre convention collective afin de déterminer si vous pouvez obtenir un Congé Individuel de Formation (CIF).

Pour obtenir votre CIF, rédigez une demande écrite d’autorisation d’absence et détaillez toutes les indications du stage: les dates et l’organisme de formation. Cette demande doit être adressée à votre employeur 6 mois avant le début du stage (120 jours pour une formation de 6 mois). Attendez sa réponse avant de vous inscrire à la formation, votre employeur peut reporter votre CIF dans certaines situations.

Le refus de votre employeur

L’employeur peut refuser la prise en charge d’une formation dans le cadre du plan de formation si :
> Le budget formation est épuisé.
> Votre demande n’est pas en lien direct avec votre activité professionnelle.
> Votre employeur est dans l’incertitude concernant l’avenir de l'entreprise.